Generationen im Krankenhaus souverän führen

Im Klinikalltag trifft oft Erfahrung auf digitale Selbstverständlichkeit, klare Ansagen auf Mitgestaltung und altbewährte Routinen auf neue Ideen. Als Führungskraft stehst Du mittendrin und merkst schnell: Die fachliche Kompetenz ist selten das Problem. Die echte Herausforderung ist die Zusammenarbeit.

Ich erlebe immer wieder, dass Teams dann richtig gut funktionieren, wenn man versteht, warum die Generationen unterschiedlich ticken. Manche Kolleginnen und Kollegen schätzen klare Ansagen, andere wollen mitgestalten. Manche arbeiten lieber analog, andere digital.

Meine Erfahrung zeigt: Es reicht oft, Konflikte früh zu erkennen, Missverständnisse offen anzusprechen und die Vielfalt bewusst zu nutzen. Plötzlich wird aus einer vermeintlichen Belastung eine echte Stärke. Teams arbeiten harmonischer, produktiver und motivierter – und du als Führungskraft kannst gezielter unterstützen.

Ein paar Impulse aus meiner Erfahrung:

  • Nimm Dir bewusst Zeit für Gespräche mit Deinem Team
  • Passe Deinen Kommunikationsstil an Dein Gegenüber an – klar, wertschätzend, direkt, wo es passt
  • Nutze die Unterschiede, um neue Lösungen zu entwickeln
  • Zeige, dass Feedback ernst genommen wird und etwas verändert

Wenn Du Lust hast, das Thema noch praxisnaher zu vertiefen und Werkzeuge für Deinen Führungsalltag mitzunehmen, dann habe ich genau das Richtige für Dich:

Präsenzworkshop: Teamplay statt Teamfrust – Generationendialog im Krankenhaus

Wann: Donnerstag, 5.3.2026 – 9:00 bis 16:30 Uhr
Wo: Düsseldorf, Deutsches Krankenhausinstitut, Prinzenallee 13

In Kooperation mit dem DKI schauen wir gemeinsam, wie Du Dein Team generationenübergreifend führst, Konflikte früh erkennst und Zusammenarbeit nachhaltig stärkst. Du gehst mit konkreten Tools nach Hause, die Du direkt anwenden kannst.

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