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Kultur

Ein geschriebenes und definiertes Leitbild ist nicht gleich Marke und Kultur, die Inhalte müssen auch gelebt und vorgelebt werden und die Mitarbeiter müssen mitgenommen werden.

  • Warum sollte sich ein Bewerber genau für Ihre Klinik entscheiden?
  • Was bieten Sie neben der Unterstützung der Wohnungssuche noch für Ihre Mitarbeiter an? Z.B. Reinigungsservice? Kindernotfallbetreuung? Karriereentwicklung?

Ich unterstütze Sie mit einem Analysworkshop. Hierbei werden die wesentlichen Kriterien für Mitarbeiterzufriedenheit betrachtet, ihre HR Angebote geprüft und Ideen und Ansätze zu einer verstärkten Mitarbeiterbindung und –gewinnung erarbeitet. Dabei werden folgende Themen betrachtet:

  • Umfang, Qualität und Systematik Ihrer Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Ihre Mitarbeitermaßnahmen zu den Themen Familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung, Interdisziplinäre Zusammenarbeit, Gestaltung von Dienstplan und Arbeitszeiten
  • Ihr Image

Ihr Vorteil: Sie agieren anstatt zu reagieren!

Sie bekommen Expertenunterstützung und stärken Ihre Arbeitgeberposition um kraftvoll in ihren Märkten zu agieren. Daneben schenken Sei ihren Mitarbeitern Wertschätzung. Ein Mitarbeiter, der Ihre Wertschätzung erfährt, folgt Ihnen voller Motivation und gutem Willen.